Groepsdynamica - Het Eigenschappenspel #5
Je hebt geluk! 🎉 Ik heb net mijn nieuwe boek geschreven: 101 Team Building Exercises 📕 Bestel het nu op: geni.us/teamexercises Een must voor iedereen die met groepen werkt. (Ik heb het geschreven in het Engels) --~-- Tijdens deze groepsdynamica oefening komt iedereen uit het team erachter hoe de andere teamleden hem of haar zien. De teamleden gaan in een kring zitten, schrijven allerlei eigenschappen op kaartjes, stoppen deze in een hoed en delen deze vervolgens een voor een uit aan het teamlid bij wie zij de eigenschap het beste vinden passen. Als de kaartjes zijn uitgedeeld ziet iedereen letterlijk welke eigenschappen hem of haar zijn toebedeeld. Zo krijgt iedereen direct een goed beeld van hoe de andere teamleden hem of haar zien. Omdat de teamleden zowel positieve als negatieve eigenschappen uit mogen delen is dit een veilige en opbouwende oefening om dingen uit te spreken die eventueel al langer spelen in het team. Het is de kans om te zeggen welk gedrag je van iemand waardeert en welk gedrag je graag anders zou willen zien. De tweede ronde, waarin kaartjes geruild kunnen worden, laat zien dat een bepaalde eigenschap zowel positief als negatief kan worden opgevat. Hierdoor ervaren de teamleden dat hun eigenschappen pas positief of negatief worden door de manier waarop ze ermee omgaan. Zorg ervoor dat dit alles in een veilige sfeer gebeurt. Breng de oefening ook met de nodige humor zodat het niet te zwaar wordt. Tijdens de oefening kan geen discussie ontstaan aangezien degene die een kaartje ontvangt van een ander teamlid altijd zwijgt. Bewaak deze regel dan ook te allen tijde. Tijdens de oefening kun je verschillende manieren hanteren om het team zoveel mogelijk inzicht te geven. Een aantal tips voor hoe je dit het beste kunt doen zijn: Meerdere rondes: Doe meerdere rondes. Zo zien de deelnemers dat de eigenschapkaarten die ze ontvangen per ronde kunnen verschillen omdat natuurlijk steeds weer iemand anders een andere eigenschap uit de hoed trekt. Zo horen ze ook weer meningen van andere personen uit het team. Houd het luchtig: Houd het speels en luchtig. Wanneer het team zich veilig voelt en de oefening meer als een spel ziet dan een soort groepstherapie, zullen de teamleden eerder geneigd zijn eerlijk naar elkaar te zijn. Hier heeft het team uiteindelijk het meeste aan. Bouw het rustig op: Wanneer je aanvoelt dat het goed is voor het team kun je de oefening beginnen met bijvoorbeeld alleen maar positieve eigenschappen. Iedereen doet bijvoorbeeld 3 positieve eigenschappen in de hoed. Een volgende ronde kun je het opbouwen door iedereen 3 positieve eigenschappen en 1 negatieve eigenschap in de hoed te laten doen. Heb jij tips of variaties over deze oefening type ze onder deze video als reactie!
